Training

人材育成制度

誰よりも早く
活躍したい
君たちへ。

「自己成長したい」ってよく聞く言葉。
ただ、成長するために本当に必要なものって
なんでしょうか。

いいマニュアル、相談しやすい先輩・上司。
もちろんこれらも大切です。

ですが、これが全てでしょうか。
これさえあれば本当に活躍できると言い切れますか。

皆様に本当に足りていないものは何か。
そして、なぜ当社の新人は早期で実力を身につけ、
初月から活躍できているのか。

漠然とした願望だけではもったいない。
今、あなたとここで、
挑戦のその先へ。

当社独自の人材育成プログラムである「早期キャリアアッププログラム」は、入社前から始まる研修となります。
新卒社員（内定者）が一般的な企業よりも1歩2歩早く、大学在学中からトップレベルの実戦経験を積むことにより、入社と同時に即戦力としてご活躍いただくことを可能にしております。
もちろん当社がお伝えしていることは基礎のみならず、研修期間中、机上の空論ではなく、実際の営業活動の中で「本物の営業力」を培い、社会での競争優位性を高めていただけます。

はじめに本社にて行われる6日間の座学研修では、営業力の基礎となる知識や、当社が誇る商材に関する深い理解を習得していただき、その後の現場研修では、トップの営業マンたちと近い距離で働き仕事を学ぶOJT期間を経て、新人の皆様に実践の機会を提供しております。
月間約100件という圧倒的な商談数を経験可能であり、多様なお客様との対話、提案の戦略、そして成約に至るまでのプロセスを実践の中で学ぶことで、座学だけでは決して身につかない、生きたスキルが皆様の市場価値を高めます。

座学研修

座学研修は弊社の早期キャリアアッププログラムのはじめに行われる研修です。
本社にて6日間にわたって行われ、買取営業の流れからトークスキル、査定の方法や商品知識など、業務に必要な分野から社会人としての基礎まで幅広くお伝えしております。
先ずはしっかりと地盤を固めたのち、皆様には現場研修に臨んでいただけます。

現場研修

座学研修では、トップの営業マンたちと近い距離で働くOJT期間を経て、皆様に実践経験を積んでいただきます。店舗には幅広い年代層のお客様が来店されますが、富裕層のお客様が大部分を占めており、経営者・役職者などのビジネスマンのお客様相手の商談も決して少なくないです。入社前、大学在学中から高いレベルでの商談を月に100件ほど経験していただくことで、皆様の成長を促進しております。