働き方・福利厚生

｢従業員満足度
100%｣を
目指した取り組み

現在当社では、社員ひとりひとりが働きやすく、且つやりがいを持って仕事に臨めるよう、働き方改革を行っており、また福利厚生面にも注力し「日本で一番福利厚生の多い企業」を目指して福利厚生の拡充を推進しております。

働き方改革

原則残業禁止

「営業職=残業が多い職」というイメージが定着しておりますが、当社では「原則残業禁止」というルールを導入し、残業時間をゼロに出来るよう勤怠管理を徹底。残業が発生した場合は、上司による業務の見直しが行われており、現在従業員の平均残業時間は月に3.35時間(日に10分程度)となっております。

有給取得率85.7%

当社はプライベートを充実させることによって社員の力が最大限発揮できる事が大切だと考えております。そのため従業員誰もが有給を自由に取得しやすい環境整備を徹底しており、有給申請書などは撤廃。一般的な企業の有給取得率58％に対し、当社は85.7％と高い有給取得率を誇っております。

高額インセンティブの支給

自らキャリアチェンジを志願できる「社内公募制度 / キャリア申請制度」を設けており、社員ひとりひとりが自分らしく輝けるポジションを提供しております。営業部のエキスパートになっても良し、本社にて企業の経営に携わるも良し。社員の挑戦を全面的に支援しております。

自立的なキャリア選択を支援

当社では、平等な評価制度と「敢えて非上場企業であり続ける」という舵切りにより、入社したばかりの新卒社員の方々にも、高額なインセンティブをお渡しできております。2024年卒社員の中には初年度の年収が1600万円を超えたスタッフもおり、この年齢や社歴にとらわれない風土により、新卒1年目から大きなやりがいを持って業務に臨んでいただけます。