01.人材育成制度
入社前の内定者の段階から既存社員と同様に働ける「早期キャリアアップ制度」を導入し、即戦力として活躍できる人材育成を行っています。 接客の基礎から買取商材の真贋知識までを学べる座学研修に加え、実際の店舗での現場研修も実施。 さらに、優秀な成績を収めた方には、入社と同時に店長の役職を与えられ、若いうちからマネジメントにも挑戦できる環境が整っています。
詳細を見る02.裁量権の大きさ
年齢や性別は一切関係なし。いーふらんが求めるのは、挑戦する意志と行動力です。 新卒から店長として店舗運営を任され、売上管理や課題解決に主体的に取り組むチャンスがあります。 例年、新卒社員を入社後半年で営業部マネージャー職に抜擢し営業に限らず、広告や人事といった本部機能にも若手の登用が進んでおり、自分の力で会社を動かす実感を得られる環境が整っております。
03.成長を追求する
精鋭たち
年功序列よりも、実力で勝負したい。」そんな想いを持つ若手社員が集い、切磋琢磨しているのが私たちの職場です。 素直さと努力を惜しまぬ姿勢、克己心を持ち、常に考え、誰よりも早く行動に移す。 だからこそ、会社はその情熱に応えるべく、高いレベルの仕事を任せます。 挑戦の機会と成長の場が連鎖し、個と組織がともに進化する。完全評価主義のこの環境に心を躍らせ、前向きに仕事を楽しむ社員たちが在籍しております。
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