女性の活躍
この会社を彩るのは、私たちだ。
挑戦は、
すべての人に、
平等に。
当社では、企業の設立当初から25年間、
性別や年齢に関わらず、
挑戦する意志を第一に尊重しており、
性別によるキャリアの制約がない社会を目指し
男性のみならず女性もその個性と能力を
最大限に発揮できる舞台を提供しています。
性別やライフステージに縛られず、
自由に、自分らしいキャリアを描ける。
キャリアと人生どちらも諦めないあなたを
本気で応援します。
女性育休取得率
女性管理職比率
平均
当社
※帝国データバンク調査
女性役員比率
平均
当社
※取締役会のジェンダーバランス調査
（2024年度板）日本総研
女性の活躍
女性の活躍
女性育休取得率
女性管理職比率
平均
当社
※帝国データバンク調査
女性役員比率
平均
当社
※取締役会のジェンダーバランス調査
（2024年度板）日本総研
制度紹介
-
産前産後休暇
産前産後休暇（産休）は、働くすべての女性が取得できる制度で、出産に向けた心身の休養と産後の回復を目的としています。弊社では、出産のタイミングに合わせて自由に取得可能であり安心してキャリアを築けるサポート体制が整っています。
-
育児休暇
育児休暇（育休）は、原則として1歳未満の子どもを養育する男女労働者が取得できる制度で、子どもの成長を支えながら仕事との両立をサポートすることを目的としています。弊社では、希望するタイミングに合わせて柔軟に利用できる環境が整っています。
-
結婚休暇／慶弔特別休暇
結婚休暇: 結婚する労働者が取得できる特別休暇です。結婚に伴う諸手続きや新生活の準備、精神的な安定を目的としています。弊社では、社員のライフイベントを支援するため、結婚に際して一定期間の休暇が付与されます。 慶弔特別休暇: 親族の逝去など、慶事や弔事があった際に取得できる特別休暇です。社員が心身の負担を軽減し、必要な手続きや弔いに専念できるよう設けられています。弊社では、状況に応じて日数が定められた慶弔特別休暇を利用できます。
-
時短勤務
時短勤務は、育児や介護などの理由により、所定労働時間を短縮して働く制度です。仕事と家庭の両立を支援し、多様な働き方を可能にする目的があります。弊社では、条件を満たす社員が時短勤務を選択でき、柔軟な働き方をサポートしています。